Últimamente se ha hablado del Bullying, pero te has tomado el tiempo para buscar que quiere decir o cual es su definición? te dejo el siguiente tema el cual expuse en clase, esperando te ayude y te saque de dudas.
¿QUE
ES EL BULLYING?
Es una forma de
abuso y violencia contra niños y adolescentes, son distintas formas de
agresión, hostigamiento, burlas, discriminación e intimidación, es un
comportamiento agresivo injustificado. Se trata de un caso grave de violencia
física y psicológica que sitúa a las víctimas en posiciones de las que
difícilmente pueden salir por sus medios. El común denominador del
“Bullying” es que se manifiesta como una forma de discriminación alimentada por
el desbalance de fuerzas, es también una expresión de falta de respeto e
intolerancia hacia las diferencias entre los niños y las niñas. La tolerancia,
el respeto y la inclusión son clave en el desarrollo de toda comunidad. Los niños
y adolescentes deben concentrar sus energías en estudiar, en recrearse y en ser
felices, no en lidiar con el hostigamiento o el acoso de otros. Ningún niño o
adolescente debería tener miedo de ir a la escuela o colegio. Los
niños, adolescentes, sus familias y maestros, deben involucrarse como agentes
protagónicos y co-responsables para detener el Bullying, haciendo que las
escuelas sean entornos seguros para los niños y niñas; que sean lugares libres
de violencia en donde todos puedan ejercer su derecho a la educación, sin
ningún temor a ser acosado o agredido.
v
El Mobbin O Bullying Laboral
Consiste en una
serie de actos de maltrato psicológico o verbal, que degrada, inutiliza,
destruye o aniquila la estima o la dignidad del individuo. Normalmente, esos
actos proceden de superiores jerárquicos o compañeros de trabajo, aunque en
ocasiones también los superiores pueden ser víctimas. Suele producirse en
organizaciones laborales con cierto sesgo burocrático, ya que es en ese
contexto donde más difícilmente se identifica y donde los reglamentos de la
relación interpersonal no contemplan la existencia de este fenómeno y no hay
reglamento para oponerse a él. Suele ser recurrente, intencionado y creciente y
actúa con el símil de un cerco, en el que el individuo acosado se ve cada vez
más cercado y debilitado y al que se cierran las salidas a no ser que abandone
el trabajo. Los daños son muy
amplios: alteraciones emocionales,
insomnio, depresión, enfermedades psicosomáticas y bajas laborales, afectando
también las relaciones de pareja e interpersonales. Las estrategias de
los actores del Mobbin es la manipulación agresiva. Se limita la comunicación
del trabajador, se utiliza la amenaza, la calumnia sobre sus características y
habilidades, incluso se fabulan enfermedades, se distorsiona y manipula la
calidad de rendimiento, se le asignan tareas que no puede hacer o que no le
corresponde hacer, o por el contrario no se le asigna ninguna tarea.
v Características del Bullying:
- Suele incluir conductas de diversa naturaleza (burlas, amenazas, agresiones físicas, aislamiento sistemático, etc.)
- Tiende a originar problemas que se repiten y prolongan durante cierto tiempo.
- Suele estar provocado por un alumno, apoyado por un grupo, contra una víctima que se encuentra indefensa.
- Se mantiene debido a la ignorancia o pasividad de las personas que rodean a los agresores y a las víctimas sin intervenir directamente.
- La víctima desarrolla miedo y rechazo al contexto en el que sufre la violencia; pérdida de confianza en sí mismo y en los demás y disminución del rendimiento escolar.
- Disminuye la capacidad de comprensión moral y de empatía del agresor, mientras que se produce un refuerzo de un estilo violento de interacción.
- En las personas que observan la violencia sin hacer nada para evitarla, se produce falta de sensibilidad, apatía e insolidaridad.
- Se reduce la calidad de vida del entorno en el que se produce: dificultad para lograr objetivos y aumento de los problemas y tensiones.
Tipos de Bullying:
1. Exclusión
social, se da cuando se ignora, aísla o excluye al otro.
2. El
físico, es con empujones, patadas
agresiones con objetos, etc.
3. Verbal,
son insultos y menosprecios para poner en evidencia al débil, también resaltar
defectos físicos.
4. El
Psicológico, es la persuasión,
intimidación, chantaje, amenazas o manipulación a otros.
En cuanto se detecta un caso de bullying, es necesario intervenir inmediatamente, para prestar atención a la víctima y enfrentar la influencia del agresor en el
grupo.
Pero el bullying no afecta solo al agresor y a su
víctima, afecta también a todo el grupo que lo presencia y se ve involucrado. Algunos compañeros animan al agresor y pueden
llegar a convertirse en agresores, otros miran a otro lado por temor o ser
ellos mismo el blanco del maltrato, generándoles fuertes sentimientos de culpa.
Y son los que menos salen en defensa del agredido.
Evelin Lemus
Periodista
